2014年1月17日，家博總成主管成長大會(huì)在會(huì)議室舉行。為時(shí)刻保持管理層先進(jìn)性，家博總成家裝每個(gè)主管崗位都需重新競聘上崗。每個(gè)部門的原主管和部門員工都可以公平競爭2014年度主管職位。競選辦法采用最簡單、最真實(shí)的辦法——舉手表決。為保證競選公平公正，避免羊群效應(yīng)，投票人都必須蒙上雙眼。會(huì)議開始前準(zhǔn)備了蒙眼用的紅領(lǐng)巾?！?/span>

主管競聘正式開始?！?/span>

首先是李總講解主管競聘的規(guī)則。競聘主管是遵循家博的最高標(biāo)準(zhǔn)——三利原則（利客戶、利公司、利自己），讓有能力、有意愿的員工有平等的晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)也給現(xiàn)任主管一些壓力，讓現(xiàn)任主管更加盡心盡力的服務(wù)客戶和幫助同事成長?！?/span>

只有本部門員工及現(xiàn)任主管有投票權(quán)，投票時(shí)會(huì)場內(nèi)能睜開眼睛的只有“計(jì)票員”及“主持人”，小編也只能在投票舉手之前拍照，然后退出會(huì)場。

客戶部競選準(zhǔn)備投票中?！?/span>

市場部競聘投票?！?/span>

財(cái)務(wù)人資競聘投票?！?/span>

工程部、安裝質(zhì)檢部競聘投票?！?/span>

競選完畢，兩位計(jì)票員在全體員工面前發(fā)誓，計(jì)票結(jié)果一定公平公正?！?/span>

結(jié)果宣布之前，在全體員工面前發(fā)誓“宣布結(jié)果一定真實(shí)”?！?/span>

最緊張、激動(dòng)的時(shí)刻到了，開始逐個(gè)公布每個(gè)部門的競選結(jié)果?！?/span>

結(jié)果往往出乎意料，即使落選的主管也沒有氣餒：“三十年河?xùn)|，三十年河西，反省自己，下次再來……”

2013年的主管競聘落選人李偉（原客戶部主管）給大家分享落選后整個(gè)2013年來的心態(tài)：開始心里會(huì)非常難受，但人都是有舍有得，不斷反省自己從中也學(xué)習(xí)到了很多。↓

下面是落選員工分享心情。↓

主管競聘告一段落之后，接下來則是“發(fā)改委”的成員會(huì)議，李總強(qiáng)調(diào)參與發(fā)改委是“意愿大于一切”不強(qiáng)求沒有意愿的人參加。↓

主管競聘就此結(jié)束，我們采用最簡單、真實(shí)的辦法，真正做到了民主、公平、公正，我們相信新任的主管一定能給我們的部門注入新的活力，與大家一起給公司帶來新的騰飛。